シフト勤務者には、年間185日以上の休暇がある勤務体系を導入。
この仕組みでは月に一度7連休があり、家庭や趣味の時間として活用してもらっています。
また日勤社員は選択的週休3日制を導入。
月ごとに週休2日か3日を選択できる仕組みにより、休みの取りやすい職場環境を整えています。

コンプライアンスは会社の要です。
関係法令の遵守はもとより、一切のハラスメントを許さない風土をつくるため、月に一度コンプライアンス委員会を招集し全管理職が各職場の状況を確認しあっています。
またオンラインでのトレーニングを通じて、全従業員のコンプライアンス意識の向上を図っています。

月に一度、全管理職と職場の代表が参加する労働安全衛生委員会を通じてリスクアセスメントを実施し、安全な職場環境を追求しています。
また、過去にあった労災事例のフォローアップなども行います。

全管理職に占める女性の割合は20%。
女性の本部長や部長も活躍しており、ジェンダーにとらわれず能力本位で管理職登用される風土があります。
今後もこの割合をさらに高め、チャレンジする女性を応援していきます。